影响力领域
自信
Self-Assurance
对自己的能力和判断有一种内在的确定感，相信自己能够作出决定，并应对选择带来的结果。
这 8 个观察角度怎么看？展开查看每一组分别在观察什么
八个维度是在从不同角度看同一项才干怎样运作。它们彼此有关，但各自回答不同的问题。
这 8 个观察角度是本手册组织文章的方式；盖洛普四大领域则用于区分才干所属的领域。
如何运作
内在状态才干运作时，注意力、判断和感受自然发生了什么。
行为表现这些内部运作通常会变成哪些可以观察到的行为。
自然倾向
偏好什么什么本身容易吸引这项才干投入，或自然愿意往哪里去。
抗拒什么哪些情境、任务或运作方式容易与它发生摩擦。
如何发挥
需要什么怎样的条件、资源、时间或空间能让它更自然地发挥。
可能带来有效运用后，能为自己、别人或环境增加什么价值。
需要留意
卡点同一个机制失去调节后，可能真正带来什么代价。
外部误解别人看到真实行为后，可能怎样误解背后的动机、能力或意图。
如何运作
内在状态
即使周围充满不确定，也会从自己的内在判断中获得确定感。
行为表现
在缺少明确答案或他人确认时，仍会依据自己的判断作出决定并行动。
自然倾向
偏好什么
为自己的人生和选择作主。
抗拒什么
由别人替自己作决定，或规定自己应该怎么做。
如何发挥
需要什么
独立判断和自主行动的空间。
可能带来
在不确定中作出决定、承担必要风险的意愿。
需要留意
卡点
如果把内在的确定感当作判断必然正确，可能忽略重要信息，在需要倾听时听不进别人的意见。
外部误解
坚持自己的判断、不需要他人确认时，可能被看作自负或刚愎自用。
这里呈现的是 34 项才干的一般运作方式，用于学习和理解才干，不替代 CliftonStrengths 测评、个人排序解读或基于真实经历的个性化解读。